28/11/07 - Inspeccion de la Comision CYMAT MINISTERIO DE DEFENSA al Instituto de Investigaciones Cientificas y Tecnicas para la Defensa (CITEDEF)

Durante la jornada de hoy, se realizo la visita tecnica de inspeccion a CITEDEF sita en Villa Martelli, Pcia de Buenos Aires.

La visita contó con la asistencia de toda la COMISION CYMAT MINDEF, conformada por el Estado Empleador y el Sector Gremial.

La asistencia de los representantes paritarios fué perfecta y participó en esta visita tecnica de inspeccion, personal contratado con la modalidad de pasantias, asignado a la Direccion General de RRHH de este Ministerio.

El Acta respectiva, debidamente firmada por los participantes, serà entregada como es habital, a la parte Empleadora con recomendaciones a cumplir.

En breve escanearemos el Acta.

PROGRAMA PERMANENTE DE CAPACITACIÓN PARA MIEMBROS PARITARIOS CyMAT

• Contenido
• Actividades Realizadas .


CONTRIBUCIÓN ESPERADA DEL PROGRAMA DE CAPACITACION
Este programa de capacitación permanente, cuyos primeros cursos fueron realizados en el año 2006, apunta a lograr que los miembros paritarios de las Delegaciones CyMAT de los distintos organismos y entes descentralizados del ámbito que corresponde al Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional puedan cumplir eficazmente su función en el marco del CCTG de la Administración Pública Nacional.


OBJETIVOS
Que los asistentes logren:
· Valorar la importancia de la prevención en el cuidado de la salud laboral.
· Conocer los aspectos básicos del Sistema de Riesgos del Trabajo.
· Conocer las funciones de las Delegaciones CyMAT.
· Identificar los riesgos a los que se encuentran expuestos los trabajadoresde los diversos establecimientos y las principales técnicas preventivas.
· Reconocer herramientas y recursos en Técnicas de Negociación.


CONTENIDOS DEL PROGRAMA
1. Salud y Trabajo. Introducción a la temática ( a cargo de la SRT)
2. Concepto de CYMAT. ( a cargo de la SRT)
3. Los factores de riesgo: Identificación ( a cargo de la SRT)
4. Desarrollo particular de los Riesgos Psicosociales (a cargo de la Comisión de CyMat )
5. Aspectos normativos: reglamentación vigente sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo , Sistema de Riesgos del Trabajo: principales aspectos ( a cargo de la SRT)
6. Estrategias de intervención en Salud y Seguridad en el Trabajo ( a cargo de la SRT)
7. Aproximación a Técnicas de Negociación. (a cargo de Comisión CyMAT)
8. Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional –Decreto N° 214/06-: Comisión CyMAT y Delegaciones. Funcionamiento, reglamentación, estadísticas de gestión, etc. (a cargo de Comisión CyMAT).



METODOLOGÍA
Se utilizarán diversos dispositivos pedagógicos en función del desarrollo de cada tema, considerando:
- la reflexión sobre las propias condiciones de trabajo
- el desarrollo teórico con el aporte de ejemplos prácticos
- el estudio de casos para ilustrar situaciones

Los medios auxiliares a implementarse serán:
- material impreso
- fotos de los lugares de trabajo
- orientación para ubicar en internet la normativa básica
- gráficos y esquemas síntesis
- extractos de películas
- presentaciones en PowerPoint


EQUIPO DOCENTE
Integrado por:
- Docente Responsable:
Especialista integrante de la SRT.
- Docentes Colaboradores:
Miembros Integrantes de la CyMAT, de la SRT y del Registro de Prestadores del Sistema Nacional de Capacitación del INAP.
- Coordinador General:
Miembro de la Comisión CyMAT.


DURACION EN HORAS
Nueve (9) horas presenciales, distribuidas en tres encuentros semanales consecutivos, de tres horas cada uno, con un intervalo de 15 minutos.


EVALUACION Y REQUISITOS DE APROBACIÓN
La evaluación será de proceso o continua y de resultado o contenidos.
Para la evaluación de proceso se considerará el grado de participación individual y grupal en cada uno de los encuentros.
Para la evaluación de contenidos se considerará el cumplimiento de los trabajos prácticos de realización grupal, aportados por los docentes.

Para la aprobación y acreditación de créditos se requerirá:
a- Asistencia del 80% a cada uno de los tres encuentros.
b- Aprobación de los Trabajos Prácticos.


ACTIVIDADES REALIZADAS
Curso de Capacitación para Miembros Paritarios de las Delegaciones CyMAT.
1° Curso: 11, 18 y 25 de Octubre de 2006
2° Curso: 15, 22 y 29 de Noviembre de 2006
3° Curso: 29 de agosto, 5 y 12 de septiembre de 2007
4° Curso: 3, 10 y 17 de octubre de 2007


Como resultado del Programa de Capacitación Permanente de la CyMAT, han participado CIENTO TREINTA Y CINCO (135) representantes paritarios de aproximadamente el 60% de los organismos comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional, homologado por el Decreto N° 214/06.


El último: "Seminario sobre las obligaciones emergentes del CCTG respecto a Evacuación de Edificios y Planes de Contingencia " en el Salón Auditorio de la Jefatura de Gabinete de Ministros, con la sala llena !!!

CyMAT - COMISION DE CONDICIONES DE MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO DEL SECTOR PÚBLICO NACIONAL (CyMAT)

Entendemos por Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, el Conjunto de propiedades
que caracterizan la situación de trabajo, influyen en la prestación del mismo y determinan la
salud del trabajador.


¿QUÉ COMPONENTES INTEGRAN LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE?
Para facilitar y complementar el abordaje de la problemática de las condiciones y medio
ambiente de trabajo, resulta útil analizar los diversos factores de riesgo que pueden estar
presentes en la situación laboral.
Como toda clasificación sirve a los fines de su estudio, pero teniendo en cuenta que cuando
consideremos un puesto de trabajo concreto nos encontraremos con uno o varios factores que no actuaran de idéntica manera en diferentes situaciones.
Los estudiosos en la materia presentan diferentes clasificaciones.
A continuación presentamos una de tales clasificaciones


RIESGOS DE SEGURIDAD
Se agrupan aquí todos los factores ligados a:
Instalaciones
Máquinas
Herramientas
Características constructivas de edificios y locales
Ej.: riesgos de incendio, eléctrico, protección de máquinas y herramientas, pisos, escaleras,
aberturas, iluminación, ventilación.


CARGA DE TRABAJO
Determinados por los requerimientos físicos o psíquicos que el trabajo exige a quien lo efectúa:
Carga física:
Estática
dinámica

Carga mental: definida como el conjunto de elementos perceptivos, cognitivos y afectivos involucrados en el desarrollo de una actividad.


RIESGOS PSICOSOCIALES
Se incluyen aquí aspectos globales de la organización y contenido del trabajo:
Tiempo de trabajo (jornadas y horarios),
Ritmos de trabajo
Nivel de automatización
Comunicación
Estilos de conducción
Violencia.

RIESGOS AMBIENTALES
Denominados también contaminantes y que de acuerdo a su naturaleza pueden ser:
Químicos: gases, vapores, polvos, nieblas, humos, fibras
Físicos: ruido, frío, calor, presión, radiaciones
Biológicos: Virus, bacterias, hongos, etc.



¿QUÉ ES LA CYMAT?
Es la COMISIÓN DE CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (CyMAT).
Se encuentra regulada en el Artículo 117, Capítulo II, Título VIII del Convenio Colectivo de Trabajo de la Administración Pública, homologado por el Decreto N° 214/2006.



¿CUÁLES SON LOS OBJETIVOS DE LA COMISION?
Velar por el mejoramiento de las condiciones y medio ambiente en el trabajo, teniendo como marco las previsiones específicas de las leyes Nos 19.587 y 24.577. A tal efecto se utilizan, entre otras, las herramientas de la prevención y la capacitación.



¿QUIENES INTEGRAN LA COMISIÓN (CYMAT)?
Tres Representantes Titulares del Estado Empleador: 1(UNO) por la Jefatura de Gabinete de Ministros, 1(UNO) por el Ministerio de Economía y Producción y 1(UNO) por la Subsecretaría de la Gestión Pública, y sus respectivos suplentes.
Tres Representantes Titulares de los Gremios signatarios del CCTG : 2 (DOS) por la Unión del Civil de la Nación y 1(UNO) por la Asociación Trabajadores del Estado y sus respectivos suplentes.
Una Comisión Técnica Asesora Permanente integrada por: Un médico especialista en Medicina Laboral, un Especialista en Higiene y Seguridad y un representante de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
Las Delegaciones conformadas en cada jurisdicción o entidad descentralizada. Se encuentra regulada en el Artículo 117, Capítulo II, Título VIII del Convenio Colectivo de Trabajo de la Administración Pública, homologado por el Decreto N° 214/2006.



¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE COMISIÓN Y DELEGACIÓN?
La COMISION es la CyMAT CENTRAL, las DELEGACIONES son las representaciones conformadas en cada Jurisdicción o Ente Descentralizado. Dependen de la COMISION.
Se identifican con las siguientes siglas:
COMISION = CyMAT
DELEGACIÓN = DELEGACION CyMAT



¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DE LA COMISIÓN?
Entre otras:
fiscalizar, a través de las delegaciones, el cumplimiento de las Leyes de Higiene y Seguridad (N° 19.587), Riesgos del Trabajo (N° 24.577), sus decretos reglamentarios y demás normativa aplicable, y la de formular recomendaciones para su mejor aplicación.
proponer y diseñar planes para la prevención de riesgos promoviendo foros, campañas de sensibilización, concientización, formación y difusión.
analizar y evaluar las sugerencias y denuncias elevadas por las Delegaciones respectivas.

Se encuentran reguladas en el Artículo 119, Capítulo II, Título VIII del Convenio Colectivo de
Trabajo de la Administración Pública, homologado por el Decreto N° 214/2006.



¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DE LAS DELEGACIONES?
Entre otras:
verificar el cumplimiento de la normativa aplicable en la respectiva jurisdicción o entidad descentralizada.
realizar capacitación contínua.
recibir las denuncias y procurar la solución en la jurisdicción o entidad descentralizada.
informar a la COMISION, al menos anualmente, de sus actividades y resultados.

Se encuentran reguladas en el Artículo 120, Capítulo II, Título VIII del Convenio Colectivo de
Trabajo de la Administración Pública, homologado por el Decreto N° 214/2006.


¿QUÉ DEBO HACER EN CASO DE ACCIDENTE O ENFERMEDAD PROFESIONAL?
Denunciarlo ante el empleador, la ART o los prestadores médicos habilitados por la ART. El
empleador debe entregarle una credencial de la ART. En la misma figura un número telefónico 0800, al que podrá comunicarse ante un accidente o enfermedad profesional. En caso de tener inconvenientes para efectuar la denuncia, deberá enviar una Carta Documento o presentar una nota ante la ART (con una copia para Ud. firmada y sellada por la ART).

Negociación colectiva y la salud laboral

Favorecer la difusión de buenas prácticas en la negociación colectiva en salud laboral es una buena manera de promoverla. En estas páginas se recopilan recursos útiles para negociadores… Todo representante paritario es UN NEGOCIADOR. Sea Representante del Sector Sindical o Gremial o un Representante del Sector Empleador- Estado…

La presencia de la salud laboral, en los convenios colectivos y en el diálogo y negociación que cotidianamente se desarrolla entre empleadores y sindicatos contribuye a la salud de los trabajadores.

No sólo no hay contradicción entre regulación normativa y acuerdos entre las partes a nivel de empresa o de sector, sino que cuanto mejor funcione una, más se puede desarrollar la otra.

De hecho, en los países con un mejor y mayor desarrollo de la salud laboral existe un fuerte marco normativo y reglamentario producido por la administración pública, (nuestra normativa está entre las mejores), un numeroso y bien preparado cuerpo de inspección pública para vigilar –y sancionar en su caso- su cumplimiento (no es el caso de la Argentina, que aún no logrmos INSPECCIONAR CON IDONEIDAD DESDE EL SECTOR PUBLICO Y MINISTERIO DEL TRABAJO…), y también una importante y dinámica tradición de diálogo y pacto en los niveles sectoriales y de empresa entre Empleadores empresarios, EMPLEADORES PUBLICOS y sindicatos.

Es esta cultura la que entre todos debemos contribuir a implantar en nuestro país y en nuestras relaciones laborales.

La democracia laboral es algo que se construye cotidianamente.

El desarrollo de la salud laboral es un buen indicador del estado de ésta y de nuestras relaciones laborales a todos los niveles…

El arte de negociar

Sentarse a la mesa de negociación de un convenio colectivo, o en cualquier otro foro en el que se pueda llegar a acuerdos vinculantes con el empleador (Estatal o Privado), es una de las esencias del trabajo sindical y es un trabajo que se aprende.
Formarse e informarse es nuestra obligacion, como miembro de una mesa de dialogo paritario.
Para ambos sectores: Representantes del Estado Empleador y del Sector Sindical o Gremial.

La clave del éxito: la acción sindical

La acción sindical en salud laboral alimenta la negociación colectiva. Para ello, hay que estar en contacto permanente con los compañeros de trabajo: conocer su percepción de los problemas y de las soluciones.
Se trata de presentar y defender sus opiniones ante la dirección, a partir del conocimiento de las condiciones de cada puesto de trabajo.

Si previamente se ha realizado una buena acción sindical, acudiremos a la mesa de negociación con el apoyo de las personas a las que representamos y bien informados sobre lo que hay, lo que queremos y lo que quiere la otra parte.
Esa información y ese apoyo son nuestras mejores ayudas en la mesa de negociación.


Cómo construir una plataforma

• Piensa en lo que quieren tus compañeros.
• Piensa en los obstáculos que te han surgido durante la acción sindical.
• Piensa qué obligaciones del empresario te hubiera gustado que estén más claramente formuladas.
  Piensa en los problemas de salud de tu ámbito.
• Piensa en las condiciones de trabajo. Tu proximidad a la realidad y tus experiencias son lo que hay que trasladar al convenio para enriquecer la negociación colectiva.
  
  

Una vez ultimada esta reflexión, se pueden buscar ejemplos de "artículos del CCTG" que plasmen lo que te vendría bien conseguir y adaptarlas si es necesario.

Cuando no encuentres ejemplos, formula tú mismo de la forma más clara y sencilla que puedas la cláusula que te interesa y luego acude al asesoramiento de los Especialistas, Comisiones de Trabajo de la materia, Secretarías del sindicato para comprobar que la redacción es apta para conseguir aquello que te has propuesto.
Consultá con los negociadores paritarios.
Son tus representantes.


Lista de comprobación

Respecto de cada propuesta que se lleve a la mesa negociadora, debería poderse contestar afirmativamente a las siguientes preguntas:
Tengo claro qué añade a la normativa vigente.
Tengo claro cuál es su finalidad y los objetivos que persigue.
Sé qué importancia tiene para los trabajadores.
Conozco la información previa sobre esta materia que existe en el ámbito de negociación.
Tengo argumentos para defenderla. Tengo fundamentos y no solo opiniones al respecto. Tengo bibliografía y antecedentes.
Conozco la acción sindical que se ha llevado a cabo sobre esta materia en el ámbito del convenio.
La negociacion... es mucho más. Seguimos aportando?